声がけしたいが何か言ってパワハラと言われたら困る
部下が全く指示を聞かない
人事異動を命じたら不満の声ばかり
こんな声をよく耳にします。
これらのお困りごと、組織診断士が解決します。
組織診断士が “部下が上司に「そっぽを向く」瞬間” を寄稿しました。
組織診断士が”就活でハラスメントまがいのことをする面接官は、相手がいち消費者であるという想像力が欠如している”を寄稿しました。
組織診断士とは？
組織診断士は、行動分析心理学（サイグラム）にもとづき、企業内（部署内）の風通しの良さ、指揮命令系統の伝わりやすさ、パーソナリティー的に適材適所かどうかを判断し、アドバイスを行う専門家です。
営業向きなのに経理に配属していたり、営業に向かない人材ばかり営業として採用していたりと、性格・パーソナリティといった「目に見えないもの」を基準に人を選ばなくてはならないため（しかも面接ではどうしてもよく見せたい等の意識が働きます）、ミスマッチはどうしても起きてしまいます。このミスマッチを極力減らし、従業員様にとっても働きやすく、企業様にとっても不平不満を減らすことができるご提案をしております。